Apakah manfaat hirarki dalam perusahaan itu masih relevan di model lingkungan kerja yang terus berubah? Ini mungkin jadi salah satu pertanyaan bernilai 1 juta dolar untuk sahabat indomaterial.com yang menjadi pebisnis dan Enterpreneur. 

Hal Yang Jamak

Ada suatu masa ketika tampaknya setiap organisasi memiliki bentuk struktur organisasi atau hierarki yang sama. Dan sebagian besar bisnis yang masih eksis sekarang masih melakukannya. Hirarki yang dimaksud seperti bentuk piramida mulai dari tim kecil kepemimpinan di paling atas, sampai karyawan terbawah yang paling banyak. Serta dengan berbagai level sedang mengisi tingkatan di tengah dengan jumlahnya yang sedang pula.

Era Perusahaan Teknologi

Namun di zaman Tech Company sekarang ini ada klaim bahwa sistem hirarki mulai ditinggalkan, Benarkah? Memang sahabat IM tak bisa pungkiri, di perusahaan teknologi, kreativitas dan kemampuan teknis beberapa pekerja memberi mereka kekuatan yang setara dengan manajemen. Beberapa perusahaan berusaha membentuk kembali paradigma hirarki di tempat kerja. Bahkan salah satu perusahaan teknologi terkemuka asal Washington, Valve Corporation di tahun 2012 memberikan buku pegangan untuk karyawan rekrutan baru dengan menuliskan motto “The Company is Yours to steer” yang terjemahan bebasnya adalah “Kendali Perusahaan ada di tangan Anda”.

Pergeseran atau Ketidaktahuan?

Apakah kita berada di awal pergeseran struktur organisasi bisnis? Dan menafikan fakta bahwa hirarki di tempat kerja telah terbukti memberikan hasil sepanjang sejarah manusia? Oleh karena itu mimin mengajak sahabat Indo Material untuk menelaah lebi dalam apa saja sih manfaat hirarki dalam perusahaan.

Tim Yang Efektif

Hirarki memposisikan seorang atau beberapa pemimpin terbaik di puncak organisasi, yang mengarahkan strategi bisnisnya maupun operasinya. Kemudian di berbagai tingkat di bawahnya adalah mereka yang punya cakupan otoritas sedikit berkurang atau spesialisasi untuk tingkat manajer dan pekerja lainnya, yang melaksanakan instruksi kepemimpinan diatasnya. Manfaatnya pekerjaan akan lebih efektif karena banyak orang bekerja sama untuk mencapai satu tujuan. Daripada membuat kodisi yang banyak orang menetapkan tujuan dengan sedikit orang yang melaksanakannya. Hirarki secara nyata membentuk tim yang paling efektif.

Menciptakan Otoritas & Kesatuan

Di mana pun perusahaan memerlukan kepemimpinan yang efektif, maka otoritas adalah Senjatanya. Otoritas memastikan bahwa setiap orang di bawah komando pucuk pimpinan (atau manajer di level sedang) akan bekerja menuju visi perusahaan. Sejarah menunjukkan bahwa tanpa otoritas hirarki, tim cenderung tidak bersatu untuk mencapai tujuan bersama.

Memetakan Karir

Meskipun mungkin sebagian besar rekrutan baru bergabung dengan perusahaan mulai dari tingkat paling bawah dan memegang otoritas paling sedikit, namun hirarki akan memungkinkan pekerja naik jabatan dan karir. Struktur organisasi perusahaan yang hirarkis memberikan kesempatan kepada karyawan untuk pengembangan dan promosi, yang pada gilirannya dapat mendorong motivasi untuk bekerja dengan baik dan meningkatkan kepuasan kerja.

Memudahkan Penggantian

Mobilitas antar tingkat hirarki juga mempermudah  perusahaan dalam penggantian dan regenerasi. Karena pemimpin dan manajer tidak hidup selamanya, atau mungkin mengundurkan diri karena berbagai alasan. Sehingga ada baiknya mempekerjakan penerus dari dalam. Ini juga berlaku ketika para manajer terbukti tidak efektif, hirarki juga harus mampu mendorong penggantian dari tingkat yunior yang potensial.

Hirarki Memastikan Akuntabilitas

Hirarki tidak mengutamakan manajer senior di suatu organisasi bisnis di atas segalanya. Misalnya sebagai contoh kepala eksekutif yang gagal, yang kepemimpinannya mengakibatkan penurunan keuntungan perusahaan dan mengancam kelangsungan pekerjaan di sebuah perusahaan. Hirarki akan efektif membuat para pemimpin bertanggung jawab atas hasil, dan menerima keputusan penggantian mereka mungkin dengan seseorang yang baru yang terkadang melalui proses promosi dari internal sendiri.

Sahabat IndoMaterial, demikianlah manfaat hirarki atau struktur organisasi perusahaan yang bertingkat, yang pada akhirnya bertujuan mendorong kesuksesan perusahaan dan Stakeholdernya secara keseluruhan. Yaitu Pemilik, Manajer, dan karyawan.

Artikel “Manfaat Hirarki Dalam Perusahaan” disusun dari berbagai sumber dan tulisan terkait di www[dot]brighthr[dot]com.

Article powered by indomaterial.com, Lem Fox, Indo Material Jatim, Indomaterialsda